确实存在部分公司不承认工伤的停工留薪期的情况，但这并不代表公司的做法是合法或合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 停工留薪期的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期的存在及其待遇标准，是劳动者在工伤期间享有的一项重要权益。

2. 公司不承认的法律后果：

   • 如果公司不承认停工留薪期，拒绝支付相应的工资福利待遇，那么公司的行为就违反了《工伤保险条例》的规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付停工留薪期的工资福利待遇，并可能面临劳动行政部门的处罚。

实际操作层面

1. 公司不承认的原因：

   • 部分公司可能出于成本考虑，试图通过不承认停工留薪期来减少支出。然而，这种做法不仅违法，而且可能损害公司的声誉和员工关系，长远来看并不利于公司的发展。
   • 还有一些公司可能对停工留薪期的规定不了解或理解有误，导致在实际操作中出现了偏差。这种情况下，公司需要加强对相关法律法规的学习和了解，以确保自身行为的合法性。

2. 劳动者的应对策略：

   • 如果公司不承认停工留薪期，劳动者首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

案例分析

• 假设某员工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。公司却以各种理由拒绝承认停工留薪期，并停发了该员工的工资。在这种情况下，员工可以依据《工伤保险条例》的规定，向劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司支付停工留薪期的工资福利待遇，并可能对公司进行处罚。

建议：作为劳动者，在遭遇公司不承认停工留薪期的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司加强对相关法律法规的学习和了解，确保自身行为的合法性，以维护良好的员工关系和公司声誉。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。