工伤后公司不愿意做停工留薪期认定，这通常是不合法且对员工不公平的行为。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、公司不愿意做停工留薪期认定的可能原因
经济成本考虑：
- 公司可能担心承担停工留薪期间的工资支付责任，特别是对于未购买工伤保险或保险费率可能因此上升的公司来说，这是一笔不小的经济负担。
- 然而，这种担忧并不能成为公司拒绝履行法定义务的理由。根据《工伤保险条例》，公司有义务支付停工留薪期间的工资，这是员工的合法权益。
对工伤认定的误解或认知不足：
- 公司可能对工伤认定的范围、程序或停工留薪期的具体规定存在误解，认为某些情况不属于工伤范畴或不需要进行停工留薪期认定。
- 实际上，根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等多种情形。停工留薪期也是根据伤情和医疗机构证明来确定的，公司应积极配合进行认定。
管理难度及声誉影响：
- 工伤认定程序相对复杂，需要公司提供大量证据和材料，并配合劳动保障部门的调查核实工作。公司可能因此感到管理难度增加，精力投入过大。
- 此外，工伤事故的发生可能对公司的声誉造成负面影响。然而，及时、公正地处理工伤事故，并积极采取措施预防类似事故的再次发生，反而有助于提升公司的社会责任感和形象。
法律风险意识淡薄：
- 公司可能未充分认识到拒绝或拖延停工留薪期认定的法律风险。员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
- 这不仅可能导致公司承担更高的经济赔偿，还可能损害公司的声誉和信誉，甚至面临法律制裁。
二、员工应如何应对公司不愿意做停工留薪期认定的情况
与单位沟通并自行申请：
- 首先尝试与单位人力资源部门或相关负责人友好沟通，表达你的诉求和法律依据。根据《工伤保险条例》，你有权享受停工留薪期待遇，单位有义务协助进行停工留薪期鉴定。
- 若单位不配合，你可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。
利用工会力量：
- 向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商，督促单位依法为你办理停工留薪期鉴定事宜。若无工会，可向当地总工会求助。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况。你可提交工伤情况和相关证据，请求劳动监察部门介入调查并给予帮助。
- 如发现单位违法行为，劳动监察部门将责令其限期改正，并依法为你办理停工留薪期鉴定手续及支付相应工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均无法解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书时，明确仲裁请求（如要求单位配合进行停工留薪期鉴定、支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需提供证据证明主张，单位也将进行答辩和举证。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。
- 如仲裁裁决支持你的请求而单位拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。
三、法律后果与风险提示
- 公司法律责任：若公司拒绝或拖延停工留薪期认定，可能面临未履行法定义务的法律风险。员工有权通过法律途径维护自身合法权益，公司可能因此承担更高的经济赔偿和法律责任。
- 员工权益保障：员工应充分了解自己的合法权益，并积极采取措施维护。在处理工伤事故时，保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
总结与建议：工伤后公司不愿意做停工留薪期认定是不合法且对员工不公平的行为。员工应积极与单位沟通、利用工会力量、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，公司也应加强法规学习、完善管理制度、积极履行义务和强化风险管理，以应对工伤认定带来的各种挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。