针对您在公司受伤但又达不到工伤鉴定标准的情况，虽然这可能会给您带来一些困扰，但您仍然有一些途径可以尝试维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解工伤认定的基本条件
首先，您需要明确工伤认定的基本条件。通常，工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。如果您的情况确实不符合这些基本条件，那么直接申请工伤认定可能会遇到困难。但这并不意味着您无法获得任何补偿或帮助。
二、尝试与用人单位协商
沟通协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和困难，看是否能够达成一些共识或补偿方案。有时候，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予您一定的经济补偿或医疗援助。
内部调解：如果沟通协商无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或相关部门申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
三、寻求法律援助或咨询
法律咨询：如果您对工伤认定或相关法律法规有疑问，可以寻求专业的法律咨询。律师或法律援助机构可以为您提供详细的法律解释和建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构会为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
四、考虑其他补偿途径
医疗保险：如果您参加了医疗保险，可以尝试通过医疗保险来报销部分医疗费用。虽然这不能完全弥补您的损失，但至少可以减轻一些经济负担。
商业保险：如果您购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），也可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
社会救助：在极端情况下，如果您确实无法承担医疗费用且符合相关条件，可以向当地的社会救助机构申请救助。
五、注意事项
保留证据：无论您选择哪种途径，都需要保留好相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您证明自己的情况和权益。
及时行动：如果您决定采取法律行动或申请相关补偿，请务必及时行动。因为有些程序可能有时间限制，错过时机可能会影响您的权益。
保持冷静和理性：在处理这类问题时，请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
虽然您的情况可能不符合工伤认定的标准，但您仍然有多种途径可以尝试维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。