若您是询问单位工作十七年，面临延迟退休该如何应对，核心结论需分情况讨论：

1. 延迟退休政策层面：目前我国延迟退休政策尚未正式全面实施，仍处于研究和逐步推进阶段。若您所在单位提及的“迟退”并非基于国家统一延迟退休政策，而是单位单方面要求您延迟退休，这可能涉及违法情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。单位无权单方面强制您延迟退休，除非您本人自愿且符合相关规定（如特殊工种提前退休后反聘等特殊情况，但这也需您同意）。若您不愿延迟退休，单位应为您办理退休手续，您可享受相应的退休待遇。

2. 单位内部规定或协商层面：有些单位可能出于工作需要或对老员工的关怀，与员工协商延迟退休。这种情况下，若您同意延迟退休，建议与单位签订书面协议，明确延迟退休的期限、工资待遇、社保缴纳等关键条款，以保障自身权益。若您不同意延迟退休，单位应尊重您的选择，不得强迫。若单位以不办理退休手续等手段强迫您延迟退休，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊工种或身体原因层面：若您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），符合提前退休条件的，应按相关规定办理提前退休手续，单位不得无故拖延。若您因身体原因无法继续工作，可向单位提出病退申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合病退条件的，应办理病退手续。单位若拒绝办理，您同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：面对单位提出的“迟退”要求，您应首先了解清楚是基于何种原因和依据。若您对单位的做法有疑问或不满，可直接与单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。