针对无资质个人承接厂里工作致使临时工受伤的情况，处罚及责任承担问题可以从以下几个角度进行分析：
无资质个人的法律责任
- 行政处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，无资质个人承接工作，若违反安全生产规定，可能会面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令停止违法行为、没收违法所得等。具体处罚措施会根据违法情节的严重程度来确定。
- 民事赔偿责任：无资质个人在承接工作过程中，若因自身过错导致临时工受伤，应承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因受伤而产生的合理费用。
厂方的法律责任
- 选任过失责任：厂方在选择承接工作的个人或单位时，有义务审查其是否具备相应的资质和安全生产条件。若厂方未尽到审查义务，选择了无资质的个人进行工作，导致临时工受伤，厂方可能因选任过失而承担相应的民事赔偿责任。
- 连带赔偿责任：在某些情况下，如果无资质个人与厂方之间存在某种形式的合作关系，或者厂方对无资质个人的工作行为存在直接或间接的控制、管理关系，厂方可能还需要承担连带赔偿责任。这意味着，临时工可以选择向无资质个人或厂方中的任何一方或双方同时主张赔偿。
临时工自身的权益保护
- 工伤认定与赔偿：临时工在受伤后，应尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，即使是无资质个人承接的工作，只要临时工与厂方之间存在事实劳动关系（如通过工作证、工资记录等证明），临时工仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若厂方未为临时工缴纳工伤保险，则相关赔偿费用应由厂方承担。
- 法律途径维权：如果临时工在受伤后遇到赔偿难题，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
具体案例与法律解释：
- 假设某厂方将一项工作承包给了一个无资质的个人，该个人在施工过程中因操作不当导致一名临时工受伤。在此情况下，无资质个人应承担主要的民事赔偿责任，包括赔偿临时工的医疗费、误工费等。同时，如果厂方在选任承包方时未尽到审查义务，厂方也可能因选任过失而承担部分赔偿责任。
- 如果临时工与厂方之间存在事实劳动关系，且该劳动关系被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，那么临时工在受伤后有权享受工伤保险待遇。若厂方未为临时工缴纳工伤保险，则相关赔偿费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）应由厂方承担。
建议与后续行动：
- 对于无资质个人而言，应尽快取得相应的资质证书，并遵守安全生产规定，以避免因违法违规行为而承担法律责任。
- 对于厂方而言，在选择承接工作的个人或单位时，应严格审查其资质和安全生产条件，确保工作安全进行。同时，厂方还应为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。
- 对于临时工而言，在受伤后应及时进行工伤认定，并保留好相关证据（如工作证、工资记录、医疗记录等），以便在维权时提供有力支持。
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