结论前置：针对您请假一个月工资被压的情况，首先需要明确的是，这可能涉及到您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同约定角度
查看劳动合同：
- 您应首先仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于请假、工资支付等方面的条款。
- 如果合同中有明确规定请假期间的工资支付方式或标准，那么公司应按照合同约定执行。
合同未明确规定：
- 如果合同中没有明确规定请假期间的工资支付方式或标准，那么您需要参考相关法律法规来确定公司的做法是否合法。
二、法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 对于其他类型的请假（如事假），法律并未明确规定工资支付方式，但通常应遵循公平、合理的原则，且不得违反劳动合同的约定。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律外，您还需要关注所在地区的地方性法规或规章，因为这些规定可能对请假期间的工资支付有更具体的规定。
三、公司规章制度角度
公司规章制度：
- 您应了解公司的规章制度中关于请假和工资支付的规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定请假期间的工资支付方式或标准，且该规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司应按照规章制度执行。
规章制度合法性：
- 如果公司规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定是无效的，您有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何会压您的工资，并要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、请假条、工资条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者给出的解释和依据不合理，您可以考虑寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的建议仅供参考。如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。