针对您提出的“工伤十级复发请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤复发是指工伤职工在经过医疗机构必要的诊断治疗后，原有病情不同程度地重新复发。对于工伤复发的确认，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如果存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。
针对您的情况，如果您的工伤确实复发，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么您有权享受停工留薪期待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十八条明确规定的。在此期间，您的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
现在，关于您提到的“请假不批”的问题，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的工伤复发情况，并提供相关的医疗证明和诊断报告。要求他们根据《工伤保险条例》的规定，批准您的停工留薪期申请。
提交工伤复发确认申请：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位对您的工伤复发事实存在争议，您可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。在申请时，您需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料，如医疗报告、诊断证明等。
等待确认结果并采取相应措施：劳动能力鉴定委员会在受理您的申请后，会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。如果确认您的工伤确实复发，且需要暂停工作接受治疗，那么您就可以依据这一确认结果，要求用人单位批准您的停工留薪期申请。如果用人单位仍然不批，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工伤复发是职工的合法权益，您有权享受相应的工伤待遇。如果遇到用人单位不批准请假的情况，您可以通过与用人单位沟通、提交工伤复发确认申请等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。