结论：雇工在雇主家里干活摔伤导致肋骨骨折，责任划分需根据具体情况确定，雇主不一定承担全责，雇工自身也可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主作为接受劳务的一方，有义务为雇工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。
- 如果雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致雇工摔伤，雇主应承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主家里的地面湿滑、存在障碍物或未提供必要的安全防护设备，导致雇工摔伤，雇主应承担主要或全部责任。
过错程度：
- 雇主的责任大小还取决于其过错程度。如果雇主的过错较轻，如仅未提供安全警示，而雇工自身也存在疏忽，雇主可能承担部分责任。
- 如果雇主的过错严重，如故意隐瞒安全隐患或未提供基本的安全保障，雇主则可能承担全部责任。
二、雇工责任角度
自我保护义务：
- 雇工作为提供劳务的一方，也有义务注意自身安全，遵守工作规范和操作流程。如果雇工在干活过程中未尽到合理的注意义务，导致自己摔伤，雇工自身也应承担一定的责任。
- 例如，如果雇工在干活时未佩戴安全防护设备、未注意地面情况或违反操作规程，导致自己摔伤，雇工应自行承担部分或全部责任。
过错相抵原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果双方都有过错，且过错程度相当，可以相互抵消部分或全部责任。这意味着，如果雇工和雇主都存在过错，且过错程度相似，那么双方可能各自承担一部分责任。
三、具体责任划分建议
收集证据：
- 在发生摔伤事故后，双方应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 雇工还应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
协商解决：
- 在责任划分不明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷。协商时，应充分考虑双方的过错程度、损失情况等因素，以达成公平合理的赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果，雇工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行划分和判决。
举例说明：假设雇主家里的地面因刚拖过而湿滑，但未设置警示标志或提供防滑鞋等安全防护设备。雇工在干活时未注意地面情况，导致摔伤。在此情况下，雇主因未提供安全的工作环境而存在过错，雇工因未尽到合理的注意义务而也存在过错。根据过错相抵原则，双方可能各自承担一部分责任。具体责任比例需由法院根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以尝试与雇主进行协商解决纠纷，以达成公平合理的赔偿协议。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。