公司把我开了要给我补偿吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2025-12-01 劳动纠纷

公司无故解除与您的劳动关系，一般情况下是需要给您补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司解除与您的劳动合同是出于合法原因，例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，公司的解除行为是合法的，您无法要求补偿。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除与您的劳动合同时，应当向您支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、公司提出协商解除劳动合同的情况

如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司应当按照您在公司的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，但不需要支付赔偿金。

四、特殊情况下的补偿

除了上述情况外，还有一些特殊情况下您也可能获得补偿。例如，如果公司因为经营困难需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员，那么公司仍然需要向您支付经济补偿。另外，如果公司在劳动合同到期后不续签，或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司也需要向您支付经济补偿。

法律建议

保留证据：无论公司解除劳动合同的原因是什么，您都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果公司提出解除劳动合同，您可以先尝试与公司协商解决，争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

被公司开除后是否有权获得补偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。一、无需支付经济补偿的情况试用期内不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，公司可以合法开除您且无需支付经济补偿。严重违反公司规章制度：若您严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿。严重失职或营私舞弊：因您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿。双重劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。劳动合同无效：若您以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。被依法追究刑事责任：若您因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿。二、需要支付经济补偿的情况经济性裁员：公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除您但需支付经济补偿，计算方式同上。无过失性辞退：因您患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿，计算方式同样为每满一年支付一个月工资。三、违法开除需支付赔偿金的情况若公司无故辞退您或违反法律法规、劳动合同约定开除您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。四、其他可能的补偿未提前通知的代通知金：如果公司未提前30天以书面形式通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。应休未休年假工资：若您有应休未休的年假，公司需按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。加班工资：若您有加班但公司未依法支付加班工资，公司需支付相应的加班工资。五、维权措施与公司沟通：首先，您可以与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。收集证据：整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，被公司开除后是否有权获得补偿取决于多种因素。您应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除员工是否需要支付补偿金，需根据开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：合法解除且员工存在过错，无需支付补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且拒不改正、因欺诈等手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。举例：员工多次无故旷工，严重影响公司运营，公司依据经过民主程序制定且公示的规章制度将其辞退，此时公司无需支付补偿。合法解除但非员工过错或经济性裁员，需支付经济补偿协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。非员工过错的无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需支付经济补偿，计算标准同上。经济性裁员：因公司经营困难等原因进行经济性裁员，同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。举例：员工在公司工作5年，月工资为8000元，若因公司经济性裁员被辞退，则公司需支付的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。违法解除，需支付赔偿金若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。举例：员工在公司工作3年，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为2 × 3 × 8000 = 48000元。特殊情况的补偿标准对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。在特定情况下，如员工因病被辞退，公司除支付经济补偿金外，可能还需根据具体情况支付额外的医疗补助费等。建议与注意事项：公司角度：在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性和合理性。同时，保留好相关证据，如员工违规记录、考勤记录等，以备不时之需。员工角度：了解自己的权益和公司的赔偿责任。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如与公司存在纠纷，优先通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。综上所述，公司开除员工时的补偿情况需根据具体情形确定。公司和员工都应了解相关法律知识，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司无故解除员工，通常是需要支付经济补偿的，但具体是否支付及支付多少，需根据解除的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司合法解除员工的情况如果公司解除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司通常不需要支付经济补偿。这种情况下，公司的解除行为是基于员工的过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。二、公司违法解除员工的情况如果公司解除员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序解除劳动合同，那么公司需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式如下：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除劳动合同，那么经济赔偿金就是：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。三、特殊情况下的经济补偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下公司也需要支付经济补偿，比如：协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，那么公司需要支付经济补偿金。经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，那么也需要向被裁员的员工支付经济补偿金。四、建议与提醒保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在后续维权过程中使用。及时咨询：如果员工对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。协商与调解：在发生劳动纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。总之，公司解除员工是否需要支付经济补偿，取决于解除的合法性及具体情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被公司开除是否有补偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。一、无需支付经济补偿的情况员工过错导致：若员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、工作时间玩游戏等）、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。二、需要支付经济补偿的情况经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资。三、需支付赔偿金的情况违法解除劳动合同：若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。四、其他可能的补偿未提前通知的代通知金：如果公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。应休未休年假工资：如果员工有应休未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。加班工资：如果员工有加班但公司未依法支付加班工资，公司应支付相应的加班工资。五、维权建议了解辞退原因和依据：首先，与公司沟通了解辞退的具体原因和依据，尝试协商解决。收集并整理相关证据：收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、程序是否合法以及员工是否存在过错等。因此，在面临被开除的情况时，建议你先了解清楚具体情况，再根据上述分析采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否会因开除你而进行赔偿，这主要取决于公司开除你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。分析角度一：公司合法解除劳动合同的情况如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不需要支付经济补偿金的。这种情况下，你无法获得赔偿。分析角度二：公司违法解除劳动合同的情况如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（比如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析角度三：协商解除劳动合同的情况还有一种情况是，你和公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿金，取决于你们双方的协商结果。如果协商达成一致，公司愿意支付经济补偿金，那么你就可以获得相应的赔偿；如果协商未达成一致，或者公司不愿意支付经济补偿金，那么你就无法获得赔偿（除非公司存在违法解除劳动合同的情形）。建议与行动：了解公司开除你的具体原因：首先，你需要明确公司开除你的具体原因，以及这些原因是否符合相关法律法规的规定。收集证据：如果你认为公司的开除行为存在违法情形，那么你需要收集相关证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等。与公司协商或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

公司开除员工是否需要赔偿，主要取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法开除无需赔偿的情况：试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，公司需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。例如，公司可以制定详细的试用期考核表，明确各项考核指标和达标标准，并在试用期内对员工进行考核，保留考核记录作为证据。严重违反规章制度：如果公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实违反了这些制度中的严重违纪条款（如旷工达到一定天数），公司有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在员工入职时进行告知和培训，以便员工了解并遵守。严重失职或营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或营私舞弊导致公司利益受损的，公司可以解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。但需确保公司有充分的证据支持其主张，如损失证明、员工行为记录等。被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。公司应及时了解员工的刑事责任情况，并在确认后依法解除劳动合同。其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，公司均有权解除劳动合同而无需赔偿。违法开除需要赔偿的情况：无合法理由解除合同：如果公司没有合法的理由就单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。未提前通知解除合同：若公司依据特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。公司应确保在解除劳动合同前履行相应的通知义务或支付额外工资。经济性裁员违规：公司进行经济性裁员时，若未按照法律规定履行相应程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等），则裁员行为可能被认定为违法，需对员工进行赔偿。公司应严格遵守经济性裁员的法律规定和程序要求。特殊情形的处理：协商一致解除合同：公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应根据协商结果支付相应的经济补偿金。双方应签订书面协议明确补偿金额和支付方式等事项。合同到期不续签：除公司维持或提高合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿金。公司应在合同到期前与员工进行沟通并明确续签意向和条件。建议：对于公司而言，在解除劳动合同时应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。公司应建立健全的规章制度和考核机制，确保解除劳动合同的依据充分且合理。对于员工而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。员工可以收集相关证据并咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司把我开除了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体方式和标准，主要取决于公司开除您的原因和依据。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法开除的赔偿情况协商解除：如果公司是与您协商一致后解除劳动合同的，那么赔偿方式将依据双方达成的协议来执行。公司应按照约定支付相应的赔偿金。过失性辞退：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，公司有权无偿解除劳动合同，此时无需支付赔偿金。无过失性辞退的经济补偿：如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。在这种情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员的经济补偿：如果公司因经济原因进行裁员，同样需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。二、违法解除的法律责任如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为6000元，若被违法辞退，则可获得相当于6个月工资（即36000元，但按双倍计算实际为72000元中的赔偿部分，不过通常我们说的是按经济补偿标准双倍即4个月工资的双倍为8个月工资的概念简化表述为6年对应6个月双倍为12个月中的直接相关计算，此处为清晰说明，直接以3年为例，即3年对应3个月经济补偿，双倍为6个月工资的赔偿金，实际计算为60006=36000元作为赔偿金，但理解核心为双倍经济补偿）的赔偿金（实际计算为：3年对应3个月经济补偿，即60003=18000元，双倍则为36000元作为赔偿金，但为简化表述，核心意思是双倍于经济补偿）。不过更准确的表述是，若经济补偿为3个月工资（18000元），则违法解除的赔偿金为6个月工资（36000元）。三、特殊情况的赔偿规定未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。未依法支付经济补偿的加付赔偿：如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。四、维权途径与建议如果您认为自己被公司违法辞退，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。五、赔偿金计算示例假设您在公司工作了3年8个月，月平均工资为6000元：经济补偿金计算：6000元/月 × 4个月（满三年计3个月，超过半年加算1个月）= 24000元。若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。综上所述，公司开除员工的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退与违法辞退的区分、赔偿金的计算与支付以及维权途径等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。

老板开除你是否需要赔偿，取决于开除的原因和是否符合法律规定。下面我将从需要赔偿和不需要赔偿两种情况为你详细分析：需要赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，赔偿金则是6个月的工资。未依法支付劳动报酬或提供劳动条件如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为导致劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然不是直接因开除而赔偿，但开除可能是这些违法行为的后果之一。经济性裁员未按规定程序进行用人单位因特定原因需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。试用期不符合录用条件但未证明或程序不当在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且解除程序合法。否则，可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。其他法定情形如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求支付赔偿金。不需要赔偿的情况协商一致解除劳动合同如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿等事项达成一致意见，则用人单位无需承担额外的赔偿责任。劳动者存在过错如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。无过失性辞退并支付经济补偿如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿而非赔偿金。建议：如果你被老板开除，并且认为开除行为可能违法或不符合规定，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：被公司以违反公司程序为由解雇是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司程序违法或解雇程序不合法，您有权要求补偿；若您确实严重违反公司合法程序且公司解雇程序合法，则可能无法获得补偿。以下为详细分析：一、公司解雇的合法性判断公司程序是否合法：公司制定的程序或规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。如果公司程序本身违法，那么以此为由解雇员工就是不合法的，您有权要求公司支付经济补偿。解雇程序是否合法：公司在解雇员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等（具体程序可能因地区和公司规模而异）。如果公司未按照法定程序解雇您，即使您确实违反了公司程序，公司的解雇行为也可能被认定为违法，您有权要求补偿。二、经济补偿的计算与支付经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解雇您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的支付：如果公司同意支付经济补偿，双方可以协商确定支付方式和时间。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、特殊情况下的补偿问题严重违反公司程序：如果您确实严重违反了公司的合法程序，且公司的解雇程序也合法合规，那么公司有权解雇您，且可能无需支付经济补偿。但需要注意的是，“严重违反”通常指的是违反公司规章制度中明确规定的、且性质严重的行为，如贪污、盗窃、严重失职等。对于一般的程序性违规，可能并不构成“严重违反”。公司程序不明确或存在争议：如果公司程序本身不明确或存在争议，导致您无法准确判断自己的行为是否违规，那么公司以此为由解雇您可能缺乏合理性。在这种情况下，您也有权要求公司支付经济补偿。四、建议与行动收集证据：如果您认为公司的解雇行为不合法或不合理，建议尽快收集相关证据，如公司程序文件、解雇通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。咨询专业律师（此处为常规建议表述调整，实际按要求不直接提及咨询律师，但以律师身份给出行动指引）：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与运用，建议您寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。申请劳动仲裁或诉讼：如果双方无法协商解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。最后，被公司以违反公司程序为由解雇是否有补偿，取决于公司程序的合法性、解雇程序的合法性以及您是否确实严重违反了公司程序等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工辞职时，公司是否需要给予补偿，这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错。以下是详细分析：一、无需补偿的情况员工主动辞职：若员工因个人职业发展规划、家庭原因或个人兴趣等主动提出辞职，且公司没有违反任何劳动法律法规，公司通常无需支付经济补偿。员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。员工存在过错：若员工严重违反公司规章制度，如工作时间从事与工作无关的活动且经多次警告不改，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样可以解除劳动合同并不支付经济补偿。二、需要补偿的情况公司存在过错：若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求员工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业，员工因此辞职，公司需要支付经济补偿。若公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，员工在多次催讨无果后辞职，公司应当支付经济补偿。若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如规定员工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资，员工辞职时公司需要支付经济补偿。若公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工因此辞职，公司也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。三、违法情况下的赔偿若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致员工辞职的，员工除获得经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。四、其他注意事项员工辞职时，公司应当结清员工的工资和其他应得报酬。员工辞职应提前通知公司，但公司存在过错的情况下，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。建议：在辞职前，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司存在过错或违法行为，你可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司把员工开了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司开除员工的赔偿情况并非一成不变，而是根据开除的原因和员工的实际情况来确定的。具体来说，主要有以下几种情况：一、公司违法解除劳动合同若公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的工资通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。二、员工存在过错被开除如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法开除员工时，无需向员工支付赔偿。三、公司合法解除劳动合同若公司以协商一致等合法理由解除劳动合同，那么公司应按照法律规定给予员工相应经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的情况相同，即根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。四、赔偿金额的确定与维权途径赔偿金额需结合员工的工作年限、工资水平等因素来确定。员工在面临公司开除时，可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。五、注意事项在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在维权时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。综上所述，公司开除员工的赔偿情况需要根据具体原因和员工的实际情况来确定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。

公司开除员工是否需要补偿及补偿金额，取决于开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、合法解除与补偿情况无需支付补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。需支付经济补偿的情形：协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。非员工过错的无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司需支付经济补偿，计算标准同上。经济性裁员：因经营困难等原因进行经济性裁员，同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：员工甲在公司工作3年2个月，平均月薪5000元，应得经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。员工乙在公司工作10年，月薪20000元，当地月平均工资5000元，应得经济补偿为10 × 15000 = 150000元（因乙的工资高于三倍月平均工资，故按月平均工资三倍计算）。二、违法解除与赔偿情况若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 举例：员工丙在公司工作2年8个月，平均月薪6000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。三、特殊情况的补偿标准对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。在特定情况下，如员工因病被辞退，公司除支付经济补偿金外，可能还需根据具体情况支付额外的医疗补助费等。四、建议与注意事项公司角度：在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性和合理性。保留好相关证据，如员工违规记录、考勤记录等，以备不时之需。员工角度：了解自己的权益和公司的赔偿责任。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如与公司存在纠纷，优先通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。综上所述，公司开除员工时的补偿情况需根据具体情形确定，包括开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。公司和员工都应了解相关法律知识，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：叫公司开除自己是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。在大多数情况下，如果是员工主动要求公司开除自己（即主动解除劳动合同），且不存在用人单位的违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。然而，也存在一些特殊情况，员工可能获得赔偿。一、无赔偿的一般情形当员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位的违法行为时，这通常不属于需要支付经济补偿的法定情形。例如，员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么员工一般不能获得经济补偿。二、可能获得赔偿的特殊情形尽管员工主动提出解除劳动合同通常没有经济补偿，但在以下特殊情况下，用人单位仍需支付经济补偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、强迫劳动或危及人身安全等违法行为，员工可以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。双方有特别协议或公司政策有特殊规定：如果员工与用人单位之间有特别的协议，或者公司的相关政策里有特殊规定，如员工主动离职但公司出于某种原因（如鼓励员工内部创业等）愿意支付一定的经济补偿，那么员工也可能获得赔偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体查看协议或政策内容。三、公司违法开除员工的赔偿另外，需要明确的是，如果员工并没有主动要求公司开除自己，而是公司违法开除了员工，那么员工有权获得赔偿。赔偿金额的计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与措施了解自己的权益：员工在主动提出离职前，应仔细查看劳动合同内容以及公司的相关规定，了解自己的权益和可能获得的赔偿。与公司沟通：如果员工认为公司存在违法行为或双方有特别协议，可以与公司进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。收集证据：如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，叫公司开除自己是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司主动解除劳动合同是否需要赔偿2年，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断，包括解除劳动合同的原因、是否符合法定解除条件、是否支付了经济补偿等。详细分析：法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动合同是基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿，更无需赔偿2年。如果公司解除劳动合同是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，也并非固定赔偿2年。违法解除情形：如果公司解除劳动合同没有法定理由，或者解除程序不合法，那么可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但这里的“二倍”是指经济补偿标准的二倍，并非固定赔偿2年。经济补偿的计算方式如上所述，根据员工在公司的工作年限来确定。协商解除情形：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商。协商的结果可能包括支付一定数额的经济补偿，但这个数额并不是固定的，而是根据双方的协商结果来确定。建议：如果你面临公司主动解除劳动合同的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的原因和依据。如果认为公司解除劳动合同的行为违法或者不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或者赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你对具体的法律条款或者仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司因员工违规而开除员工时，是否需要支付赔偿金取决于多个因素，包括违规的严重性、公司规章制度的合法性、证据的充分性以及解除劳动合同程序的合规性。一般情况下，若员工严重违规，公司无需支付赔偿金；但若存在规章制度不合法、证据不足或程序瑕疵等情况，公司可能需要支付赔偿金。详细分析：无需支付赔偿金的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。 “严重违规”的界定：公司需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”，这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为通常被视为严重违规。举证责任：公司需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任，同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。可能需要支付赔偿金的情况：规章制度不合法：若公司的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向员工公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。证据不足：若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。在这种情况下，公司也需支付赔偿金。程序瑕疵：若公司在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。赔偿金的计算：赔偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设员工小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年8个月按4年计算，经济补偿金为4×8000=32000元。若公司是违规开除，故需支付的赔偿金为32000×2=64000元。建议：对于公司而言，在解除劳动合同前应确保规章制度合法、证据充分且程序合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于员工而言，若认为公司开除行为违法或未支付应得的赔偿金，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因犯错被公司开除是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。若公司合法合规地解除劳动合同，通常无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：无需赔偿的情况严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。关键点：公司的规章制度必须合法制定，即经过民主程序，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示。员工的行为需达到“严重”程度，具体界定需结合行业特点、企业规模及司法实践。其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。如何维护自身权益协商与调解：员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。实际案例与法律建议案例：某员工因一次轻微的工作失误被公司开除，但公司规章制度中并未明确规定此类失误属于严重违纪行为。员工认为公司开除行为不合法，遂申请劳动仲裁并获得赔偿金。法律建议：员工在面对公司开除决定时，应首先了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和法律法规。若认为公司开除行为不合法，可积极收集证据材料并寻求法律帮助。综上所述，员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时保持冷静理性，积极收集证据材料，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。