结论：公司主动解除劳动合同是否需要赔偿2年，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断，包括解除劳动合同的原因、是否符合法定解除条件、是否支付了经济补偿等。

详细分析：

1. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动合同是基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿，更无需赔偿2年。
   • 如果公司解除劳动合同是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，也并非固定赔偿2年。

2. 违法解除情形：

   • 如果公司解除劳动合同没有法定理由，或者解除程序不合法，那么可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但这里的“二倍”是指经济补偿标准的二倍，并非固定赔偿2年。经济补偿的计算方式如上所述，根据员工在公司的工作年限来确定。

3. 协商解除情形：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商。协商的结果可能包括支付一定数额的经济补偿，但这个数额并不是固定的，而是根据双方的协商结果来确定。

建议：

• 如果你面临公司主动解除劳动合同的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的原因和依据。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或者不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或者赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果你对具体的法律条款或者仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。