劳动者在第一次发出通知得到回复后，一般而言，是可以发出第二次被迫解除劳动关系通知书的，但需根据具体情况来判断其必要性和合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、发出第二次通知的必要性

1. 第一次通知内容未得到妥善处理：如果劳动者第一次发出的被迫解除劳动关系通知书中的诉求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）未得到用人单位的妥善处理或回应，劳动者有权再次发出通知，以明确表达自己的立场和诉求，并保留进一步采取法律行动的权利。

2. 情况发生变化：在第一次通知发出后，如果劳动者与用人单位之间的情况发生了变化（如用人单位继续拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者可以根据新情况再次发出通知，以反映当前的实际状况。

二、发出第二次通知的合法性

1. 法律并未禁止：我国现行劳动法律法规并未明确禁止劳动者在发出第一次被迫解除劳动关系通知书后再次发出第二次通知。因此，从法律层面讲，劳动者有权这样做。

2. 需确保通知内容合法：无论发出多少次通知，劳动者都应确保通知内容合法、合理，且符合劳动法律法规的规定。例如，通知中应明确说明被迫解除劳动关系的原因、依据以及劳动者的诉求等。

3. 避免滥用权利：虽然劳动者有权发出第二次通知，但应避免滥用这一权利。如果劳动者无正当理由或恶意发出多次通知，可能会对用人单位的正常经营秩序造成干扰，甚至可能承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 明确通知目的：在发出第二次通知前，劳动者应明确通知的目的和诉求，确保通知内容具有针对性和实效性。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留第一次和第二次通知的原件或复印件，以及用人单位的回复等相关证据，以备在后续的法律程序中使用。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对发出第二次通知的合法性或必要性存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动者在第一次发出通知得到回复后，是可以根据具体情况发出第二次被迫解除劳动关系通知书的。但需确保通知内容合法、合理，并避免滥用权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。