针对您提出的“劳动合同超过2个月未续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在劳动合同超过2个月未续签的情况下，劳动者是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额和方式，需根据具体情况来分析。这主要涉及到无固定期限劳动合同的认定、双倍工资的主张、赔偿金的支付情况，以及可能的维权途径。

二、详细分析

1. 无固定期限劳动合同的认定

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未续签书面合同，满一年后也视为双方存在无固定期限的劳动关系。不过，您提到的是超过2个月未续签，尚未达到一年，所以这一点主要作为背景信息提供，不直接决定赔偿问题。

2. 双倍工资的主张

   • 在应当续签劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间（若未续签且未满一年），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是基于《劳动合同法》第八十二条的规定。但需要注意的是，双倍工资的主张受到仲裁时效的限制，通常为一年。因此，如果劳动者在时效期内未提出主张，可能会丧失这一权利。
   • 在您的情况下，由于已经超过2个月未续签，但尚未满一年，所以理论上您仍有权主张这段时间内的双倍工资（如果仍在仲裁时效期内）。

3. 赔偿金的支付情况

   • 如果用人单位无故解除或终止劳动关系（在视为无固定期限劳动合同之前或之后），劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工的工作年限，每工作一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。但这一标准主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • 如果劳动者因自身原因提出辞职，且用人单位没有违反劳动法规定，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议，那么按协议执行。

4. 针对您具体情况的建议

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，明确未续签的原因，并要求用人单位支付可能的双倍工资（如果仍在时效期内）或补签书面劳动合同。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或赔偿金（如果适用）。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、工作证明、沟通记录等）至关重要，以便在需要时进行维权。

三、维权途径

• 协商解决：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同超过2个月未续签的赔偿问题需要根据具体情况来分析。建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规，合理维护自己的权益。在遇到复杂或不确定的情况时，咨询专业的法律人士是明智的选择。