若发现厂里向未成年人发放工资，核心结论是：该行为涉嫌违法用工，未成年员工及其监护人、相关监管部门均有权采取措施维护权益。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律定性角度

根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。若厂里招用的未成年人未满16周岁，则属于非法用工，工资发放行为本身即违法；若已满16周岁但未满18周岁，虽可被招用，但需遵守《劳动法》关于未成年工特殊保护的规定（如禁止从事矿山井下、有毒有害等岗位，每日工作时间不超过8小时等），若违反这些规定，同样构成违法。

2. 从未成年员工及监护人角度

• 若未成年员工未满16周岁：监护人可立即要求厂里停止用工，并主张返还已发放的工资（因劳动关系自始无效），同时可向当地劳动监察部门举报，要求对厂里进行处罚（如罚款、责令整改等）。
• 若未成年员工已满16周岁但未满18周岁：监护人可检查厂里是否安排了禁止未成年工从事的岗位或超时加班，若存在，可要求厂里调整岗位或工作时间，并可向劳动监察部门投诉；若厂里拒绝整改，监护人可协助未成年员工解除劳动合同，并主张经济补偿（如厂里存在过错）。

3. 从监管部门角度

劳动监察部门接到举报或主动巡查发现厂里违法招用未成年人或违反未成年工特殊保护规定的，有权责令限期改正，处以罚款；情节严重的，可提请工商行政管理部门吊销营业执照。若厂里行为涉嫌犯罪（如强迫劳动、使用童工造成严重后果等），公安机关将介入调查，追究刑事责任。

4. 从证据收集角度

若需维权，建议收集以下证据：劳动合同（或用工协议）、工资条、考勤记录、工作现场照片/视频、工友证言等，以证明厂里存在违法用工行为及未成年员工实际工作情况。

温馨提示：若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合证据情况为您制定详细方案。