您好，关于您提出的“进银行能立马离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及银行内部的离职管理流程。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知银行，才能解除劳动合同；如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果您遇到这些情况，可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

另外，关于银行内部的离职管理流程，不同银行可能会有所不同。但一般来说，银行会要求员工在离职前完成一系列的手续，包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职审计或业务核查等。这些流程旨在确保员工离职后，银行能够顺利接手其工作，并保障银行的业务安全和合规性。

因此，在正常情况下，您不能立即从银行离职，而是需要按照劳动合同法和银行内部的规定，提前通知用人单位并完成相应的离职手续。如果您有特殊情况或遇到用人单位的违法行为，可以依据法律规定立即解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和规定。