“薪资面议”在招工广告中是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
在招聘过程中，雇主有权根据自身的经营状况、岗位需求以及市场情况等因素，自主决定招聘条件，包括薪资水平。因此，“薪资面议”作为一种招聘策略，并不违反法律法规的强制性规定。它允许雇主和求职者在面试过程中，根据双方的实际情况和需求，进行更为灵活和深入的薪资谈判。
合法性分析
自主招聘权：雇主享有自主招聘的权利，包括确定招聘条件、薪资水平等。这是市场经济下企业自主经营权的一部分，受到法律的保护。
薪资谈判的灵活性：“薪资面议”为雇主和求职者提供了一个薪资谈判的空间。在面试过程中，双方可以就薪资水平、福利待遇等关键问题进行深入交流，从而达成更为合理和满意的协议。
不违反法律法规：目前，我国并没有法律法规明确禁止在招工广告中使用“薪资面议”这一表述。只要雇主在招聘过程中不违反其他相关法律法规，如平等就业、反歧视等原则，那么“薪资面议”就是合法的。
注意事项
虽然“薪资面议”在招工广告中是合法的，但雇主在招聘过程中仍需注意以下几点：
诚信原则：雇主在招聘过程中应遵循诚信原则，不得虚假宣传或误导求职者。如果雇主在面试过程中提出的薪资水平与招工广告中的承诺存在较大差异，可能会引发求职者的不满和纠纷。
平等就业原则：雇主在招聘过程中应遵守平等就业原则，不得因性别、年龄、种族、宗教等因素对求职者进行歧视。薪资谈判也应基于求职者的能力、经验、岗位需求等因素进行，确保公平合理。
明确薪资结构：为了避免后续纠纷，雇主在面试过程中应与求职者明确薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。这样有助于双方建立更为清晰和稳定的劳动关系。
法律后果
如果雇主在招聘过程中违反相关法律法规或诚信原则，可能会面临法律后果。例如，求职者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。因此，雇主在招聘过程中应谨慎行事，确保合法合规。
综上所述，“薪资面议”在招工广告中是合法的，但雇主在招聘过程中仍需遵循相关法律法规和诚信原则，确保招聘过程的公平、公正和透明。如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。