结论前置：怀孕了不加班，用人单位一般不得因此将您辞退，这是法律对孕妇的特殊保护。不过，具体情况还需结合您的孕期阶段、身体状况以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。
一、孕妇拒绝加班的合法性及法律保护
拒绝加班的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这意味着，对于怀孕七个月以上的您，拒绝加班是法律赋予的权利。
- 即便对于怀孕七个月以下的女职工，从保障母婴健康的角度出发，其在身体条件不允许或不愿意的情况下，也有权合理拒绝加班。这一权利虽未直接明文规定，但符合法律对孕妇特殊保护的原则。
法律对孕妇的特殊保护：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对孕妇的特殊法律保护，确保其在特定时期内的职业稳定。
二、用人单位违法辞退的后果
- 如果用人单位因您拒绝加班而将您辞退，将构成违法解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付两个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
三、可能面临被辞退风险的情况及应对建议
可能面临被辞退风险的情况：
- 虽然法律对孕妇有特殊保护，但如果您存在无故旷工、提供虚假请假理由或证明、严重违纪等行为，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。
应对建议：
- 保留证据：在遇到因拒绝加班而被辞退的情况时，您应首先保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、辞退通知书等，以便后续维权使用。
- 积极沟通：如果您因身体原因无法加班，应积极与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明，说明您的身体状况和无法加班的原因。
- 寻求法律援助：如果用人单位违法辞退您，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，您也可以寻求工会、法律援助机构或我的帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位应根据相关法律法规，对怀孕女职工给予必要的保护和照顾，如减轻劳动量、安排适应的劳动、不延长劳动时间或安排夜班劳动等。
- 如果用人单位违反相关法律法规，对怀孕女职工进行不当处理，将面临法律责任和相应的处罚。
总结与建议：怀孕了不加班，用人单位一般不得因此将您辞退。但您也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果遇到违法辞退的情况，您应依法维权，寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。