关于您提出的“工资罚款50是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为罚款扣工资的合法性取决于多种因素。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，罚款扣工资的合法性并不是简单地由罚款金额决定的，而是要看用人单位的规章制度、扣款原因及扣款方式是否符合法律法规。

一、合法罚款扣工资的情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 如果用人单位有明确合法的规章制度，其中规定了罚款事项及标准，并且这个规章制度已经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，同时已经向员工公示或告知，那么在这种情况下，罚款扣工资可能是合法的。但需要注意的是，罚款金额必须合理，通常每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

2. 员工造成经济损失：

   • 如果因您本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。这种经济损失的赔偿可以从您的工资中扣除，但同样需要遵循上述的扣除限额和最低工资标准。

3. 绩效不达标：

   • 如果您的工资中包含绩效工资部分，且公司有合法且公正的绩效考核制度，那么当您绩效不达标时，公司根据绩效考核结果扣减您的绩效工资是合法的。

二、不合法罚款扣工资的情况

1. 无规章制度或规章制度不合法：

   • 如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如违反法律法规、显失公平等），那么公司随意对员工进行罚款扣工资就是违法的。

2. 罚款理由不充分、不合理：

   • 即使公司有规章制度，但如果罚款理由不充分、不合理（如因轻微过失而进行过重罚款），这种罚款扣工资行为也可能被认定为不合法。

3. 恶意克扣工资：

   • 公司不得以任何无理由或恶意的方式克扣员工工资。如果公司无故扣除您的工资，您有权要求返还被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、针对您的情况

对于您提到的“工资罚款50”这一具体情况，由于缺乏具体的背景信息（如罚款原因、公司规章制度等），我无法直接判断其是否合法。但您可以根据上述合法与不合法的情况进行对照分析。如果公司没有合法依据或违反了相关规定进行罚款，那么这种行为就是违法的。

四、员工权益保护

如果您认为公司的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，要求解释罚款的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，罚款扣工资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。