打老板是一种非常不可取且违法的行为，这种行为会带来一系列严重的后果。

首先，从法律层面来看，打老板可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，会受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役或者管制等。就像浙江省浦江县的案例中，打工男子鲁某红为讨要200元工资，出手打伤老板，最终被法院以故意伤害罪、妨害公务罪数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。这个案例就充分说明了打老板行为的严重性和法律后果。

其次，打老板还会对个人声誉和职业生涯造成极大的负面影响。一旦因为打老板而被法律制裁，这个记录将会伴随个人一生，对未来的求职、晋升等都会产生不利影响。同时，这种行为也会破坏职场和谐氛围，影响个人与同事、上级之间的关系，甚至可能导致被解雇或失去工作机会。

再者，从道德层面来看，打老板也是一种不道德的行为。无论老板是否存在过错，使用暴力手段都不是解决问题的正确方式。作为劳动者，我们应该通过合法、理性的途径来维护自己的权益，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

如果老板存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者更应该学会用法律武器捍卫自己的合法权益，而不是采取暴力手段。就像海南省海口市的案例中，犯罪嫌疑人隋某某因拒不支付劳动者工资而被立案侦查，最终受到了法律的严惩。这个案例告诉我们，法律是保护劳动者权益的有力武器，我们应该学会运用它来维护自己的合法权益。

总之，打老板是一种非常不可取且违法的行为，它会给个人带来严重的法律后果、声誉损失和职业生涯影响。作为劳动者，我们应该学会合法理性维权，通过法律途径来解决问题。