结论：老板想要开除你，并不直接等同于劳动关系结束，是否结束需视具体情况和法律程序而定。

详细分析：

1. 开除的合法性：

   • 合法开除：如果老板开除你的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么老板的开除行为是合法的，此时劳动关系确实会因开除而结束。但即便如此，老板也需要按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿金（如适用）等，并办理离职手续。
   • 非法开除：如果老板开除你的行为没有法律依据，或者违反了劳动合同的约定，那么这种开除行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）等。此时，劳动关系并未因老板的开除行为而结束，除非你接受了赔偿并同意解除劳动关系。

2. 开除的程序性要求：

   • 老板在开除你时，需要遵循一定的程序性要求，比如提前通知你、说明开除理由、办理离职手续等。如果老板没有遵循这些程序性要求，那么即使他的开除行为在实体上是合法的，也可能因为程序违法而被你主张权利。

3. 你的应对措施：

   • 如果你认为老板的开除行为是非法的，或者程序上存在问题，你可以先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的开除行为是非法的或程序上存在问题。

法律建议：

• 在面对老板的开除行为时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件或接受任何条件，除非你完全理解并同意其中的内容。
• 及时收集并保存与劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者对如何维护自己的权益感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板的开除行为合法且程序正当，那么劳动关系将因开除而结束，你需要按照法律规定办理离职手续并接受相应的经济补偿（如适用）。
• 如果老板的开除行为非法或程序存在问题，那么你可能需要继续履行劳动合同（如果法院或仲裁机构裁决如此），或者获得赔偿金等经济补偿。同时，你也可能因此与老板产生纠纷和矛盾，需要做好相应的心理准备和应对措施。