工厂员工的工时不可以直接转给别人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工时的法律性质：

   • 工时是员工与雇主之间基于劳动合同约定的工作时间，它代表了员工为雇主提供劳动的时间量。工时具有人身属性，即它是与特定员工紧密相连的，不能脱离员工而单独存在或转让。

2. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是员工与雇主之间建立的，具有相对性。这意味着劳动合同中的权利和义务只能由合同双方（即员工和雇主）享有和承担，不能随意转让给第三方。因此，工时作为劳动合同中的一项重要内容，也不能被转让。

3. 工时转让的潜在问题：

   • 如果允许工时转让，可能会导致一系列法律问题。例如，转让工时的员工可能无法获得应有的劳动报酬，因为接收工时的员工可能无法按照原劳动合同的约定履行义务。此外，工时转让还可能涉及劳动关系的变更或解除，这需要双方协商一致并遵循相关法律法规的规定。

4. 实际操作的不可行性：

   • 从实际操作的角度来看，工时转让也面临诸多困难。例如，如何确定转让的工时数量、如何计算劳动报酬、如何确保接收工时的员工能够胜任工作等。这些问题都难以通过简单的工时转让来解决。

5. 合法替代方案：

   • 如果员工因特殊原因无法完成约定工时，可以考虑与雇主协商调整工作时间、请假或安排调休等合法方式来解决。这些方式既符合法律法规的规定，也能保障员工的合法权益。

总结与建议： 工厂员工的工时不可以直接转给别人。如果员工因特殊原因无法完成约定工时，建议与雇主进行协商，寻求合法、合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。