结论：单位在停工留薪期过后要求上班，并在上班后才将之前的病假改为工伤假，这一行为是否违反工伤相关规定，需根据具体情况来判断，但单位未及时将病假调整为工伤假，可能影响工伤职工的合法权益，且单位在停工留薪期满后应妥善处理工伤职工的复工问题。
分析说明：
停工留薪期的定义与权益：
- 停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在停工留薪期内，工伤职工无需上班，且单位应保障其基本生活费用。
单位行为的合法性分析：
- 未及时调整假期类型：如果工伤职工在停工留薪期内，单位未按照工伤假处理，而是按病假处理，这可能违反了工伤保险的相关规定，因为工伤假与病假在待遇和性质上存在差异。工伤假期间，职工享受的是工伤保险待遇，而病假则可能涉及职工的医疗期和病假工资等问题。单位未及时调整，可能损害工伤职工的合法权益。
- 停工留薪期满后的复工要求：停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非直接复工。如果工伤职工能够复工，单位应与其协商复工事宜，包括工作安排、劳动能力鉴定等。单位单方面要求上班，而未考虑工伤职工的实际情况，可能违反劳动法规。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照工伤保险规定处理工伤职工的假期，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位纠正错误并补发相应的待遇。
- 如果单位因工伤职工未复工而采取不当措施（如解除劳动合同），工伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议工伤职工与单位进行沟通，明确停工留薪期的期限和复工的具体安排。要求单位按照工伤保险规定处理假期类型，并补发因假期类型错误而少发的待遇。
- 申请劳动能力鉴定：如果工伤职工对停工留薪期的期限或复工安排有异议，可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力和复工的可行性。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝纠正错误或采取不当措施，工伤职工可以寻求法律援助，向劳动保障行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
特殊场景：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后确实无法复工，单位应继续按照工伤保险规定支付工伤医疗待遇，并考虑与工伤职工协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。
- 如果工伤职工能够复工但单位拒绝安排工作，工伤职工可以依法要求单位支付工资或生活费，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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