关于电力企业（包括供电局等）员工醉驾是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑法律、单位规章制度以及醉驾行为的性质和后果等多重因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的考量
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着醉驾已经构成犯罪，并会受到相应的刑事处罚。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而非“应当”，赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时的自主决定权。
二、单位规章制度的影响
明确规定情形：
- 若电力企业（如供电局）的规章制度中明确规定了员工因犯罪受到刑事处罚将被开除，且该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定，且已向员工公示），那么当职工醉驾被追究刑事责任时，单位依据规章制度解除劳动合同是合法有效的。
未明确规定情形：
- 若单位规章制度未对醉驾或被追究刑事责任的情形作出明确的处理规定，单位在开除职工时可能会面临一定的法律风险。此时，单位需要综合考虑其他因素，如员工的实际情况、醉驾行为的性质和后果等，以做出合理的决策。
三、醉驾行为的性质和后果
情节严重与轻微：
- 醉驾行为的情节严重程度是影响单位决策的重要因素。如果醉驾行为造成了严重的社会影响或实际危害后果，如引发重大交通事故、被媒体广泛报道等，单位为了维护企业形象和社会公信力，可能会倾向于开除涉事职工。
- 相反，如果醉驾情节轻微，未造成实际危害后果，且员工平时在工作中表现良好，单位可能会给予员工改过自新的机会。
初犯与累犯：
- 对于初犯且情节轻微的醉驾员工，单位在处理时可能会更加宽容；而对于累犯或情节恶劣的醉驾员工，单位则可能会采取更为严厉的处罚措施，包括开除。
四、单位的综合考量
在处理醉驾员工时，电力企业会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的实际情况、工作表现、醉驾行为的性质和后果、社会影响以及单位自身的规章制度等。单位会根据这些因素来权衡利弊，做出最符合单位利益的决策。
五、总结与建议
- 醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。
- 电力企业在面对员工醉驾问题时，应充分了解法律层面和单位内部的相关规定，以便做出合理的判断和决策。
- 为避免不必要的法律风险和个人损失，建议电力企业员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。
综上所述，电力企业员工醉驾是否会被开除并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，需要具体情况具体分析，并遵循法律法规和单位规章制度的规定。