结论前置：面对公司劝退并让您在家等书面通知的情况，建议您继续正常上班，同时收集相关证据，以备不时之需。以下是从不同角度为您详细分析的原因和建议：
一、法律角度
劳动关系存续：在未收到公司正式的书面解除劳动合同通知前，您与公司之间的劳动关系仍然存续。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，并办理相关手续。因此，在未收到书面通知前，您有权继续享受劳动者的各项权益，包括工资、福利等。
劝退的合法性：公司劝退您可能基于多种原因，但无论何种原因，公司都应当遵循法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
继续上班的意义：继续上班不仅是对您自身权益的维护，也是对公司行为的一种监督。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您继续上班可以留下更多证据，为后续的维权行动提供有力支持。
二、实际操作角度
收集证据：在继续上班的同时，建议您收集与公司劝退相关的所有证据，包括但不限于口头劝退的录音、书面劝退通知（如有）、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
保持沟通：与公司保持沟通，了解公司劝退的具体原因和后续安排。如果公司提出合理的解除劳动合同方案，您可以考虑接受；但如果公司存在违法行为或不合理要求，您应当坚决拒绝，并寻求法律途径维护自身权益。
咨询专业意见：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。
三、可能的风险与应对
公司违法解除的风险：如果公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
个人权益受损的风险：在继续上班期间，如果公司采取不正当手段损害您的个人权益（如降薪、调岗等），您应当及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
心理压力与应对：面对公司的劝退和可能的劳动争议，您可能会承受一定的心理压力。建议您保持冷静、理性对待，同时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持与帮助。
最后，面对公司劝退并让您在家等书面通知的情况，建议您继续正常上班，同时收集相关证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。