试用期过了，工资通常是按正常标准来计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资本身就是一个有下限限制的、相对较低的工资标准。当试用期结束后，劳动者就应当享受与正式员工相同的工资待遇，即按照劳动合同约定的正常工资标准来计算。

实际操作角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额，那么试用期结束后，工资自然应当按照转正后的标准来支付。
2. 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定试用期和转正后的工资标准，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。在这种情况下，试用期结束后，工资也应当按照公司规章制度中的规定来支付。
3. 口头约定或行业惯例：如果双方没有明确的书面约定，但存在口头约定或者行业惯例，且这些约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定工资标准的依据。不过，口头约定或行业惯例的证明难度相对较大，因此在实际操作中应当尽量通过书面形式来明确。

特殊情况

虽然试用期结束后工资通常按正常标准计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会与其协商延长试用期或者调整工资标准。不过，这种情况需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。另外，如果用人单位在试用期结束后无故降低劳动者的工资标准，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议

1. 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额。
2. 了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，可以了解公司的规章制度中是否有相关规定。
3. 与用人单位沟通：如果对工资标准有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，如无故降低工资标准等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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