试用期三个月过了没签劳动合同被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据用人单位辞退的理由是否合法来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您的情况下，由于试用期已过三个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至被辞退之日止的双倍工资差额。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 若用人单位无正当理由单方解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资标准执行。因此，若您工作三个月被辞退，赔偿金计算方式为：月工资×0.5（不足半年按半个月工资计算）×2（双倍赔偿）= 1个月工资。

2. 若用人单位以试用期不合格为由辞退，但未能提供充分证据：

   • 这种辞退可能被视为违法，您除了可以要求支付双倍工资差额外，还可以主张经济赔偿金，计算方式同上。

3. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但即便如此，由于未签订劳动合同，用人单位仍需承担未及时签订合同的法律责任，即支付双倍工资差额。

三、实际可主张的权益范围及操作建议

1. 权益范围：

   • 除赔偿金外，您还可要求补发未支付的二倍工资差额（自用工次月起算）。
   • 若存在拖欠工资、加班费等情形，可一并主张相关权益。

2. 操作建议：

   • 证据收集：保留考勤记录、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位辞退您的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。
   • 协商沟通：优先通过书面形式与单位协商，明确诉求及法律依据，尝试达成和解。
   • 维权途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据来支持您的主张。

四、实例说明

假设您的月工资为5000元，试用期三个月后被无正当理由辞退：

• 双倍工资差额：从第二个月起至被辞退之日止，共两个月，应支付的双倍工资差额为5000元×2个月=10000元（但实际操作中，可能只计算超出一个月的部分，即1个月工资5000元作为差额，具体根据仲裁或法院裁决）。
• 赔偿金：由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即5000元×0.5×2=5000元。

因此，您总共可以主张的权益可能包括10000元（双倍工资差额，具体数额需根据实际情况确定）+ 5000元（赔偿金）= 15000元（或根据双倍工资差额的实际计算方式调整后的数额）。

总结与建议：试用期未签劳动合同被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断。建议您在遭遇不公正对待时，及时寻求专业的法律援助，了解自己的权益和义务，并采取合适的维权途径。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者及时签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。