被辞退是否合法，这取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内未能达到用人单位明确规定的录用条件，且用人单位有充分证据证明这一点，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需经民主程序制定且已公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如多次无故旷工、严重违纪等，用人单位可以依法解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在任职期间若因严重不负责任、利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退劳动者。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系影响了本单位工作任务的完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 劳动者在任职期间触犯法律，被法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。
二、合法辞退的程序要求
- 事先通知与沟通：用人单位在解除劳动合同时，应与劳动者进行谈话，告知解除劳动合同的原因，并听取其陈述和申辩。
- 书面证明：用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因和日期。
- 通知工会：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、违法辞退的后果
若用人单位违反法律规定随意辞退劳动者，如没有明确录用条件或未能提供有效证明，将承担以下后果：
- 继续履行劳动合同或支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者应对建议
面对被辞退的情况，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者应了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便判断公司辞退行为的合法性。
总结来说，被辞退是否合法，关键在于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果你面临被辞退的情况，且对辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。