老板在调解不成的情况下不给工资，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因双方是否达成调解而改变。如果调解不成，老板仍然拒绝支付工资，就违反了上述法律规定。
可能的法律后果
劳动行政部门责令支付：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将需要承担支付工资及可能的经济补偿金、赔偿金等法律责任。
实际操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应当收集好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你的主张。
尝试协商：虽然调解不成，但劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付方案。协商过程中，可以明确支付时间、支付方式等具体细节。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果条件允许，可以聘请专业律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并可以按照国家有关规定办理延期支付手续。但是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资，而是需要在约定的期限内支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，仍然构成违法行为。
综上所述，老板在调解不成的情况下不给工资是违法的。劳动者应当了解自己的权利，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。