结论：您不能通过劳动仲裁帮老板拿回货款，劳动仲裁主要解决的是您与老板之间关于工资福利等劳动争议问题，而货款纠纷属于老板与第三方之间的商业纠纷，应通过其他法律途径解决。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议的一种法律程序。
   • 在您的情况下，您与老板之间的争议焦点是工资福利问题，这确实属于劳动仲裁的管辖范围。但您提到的“帮老板拿回货款”并不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁解决。

2. 货款纠纷的解决途径：

   • 货款纠纷是老板与第三方（如客户、供应商等）之间的商业纠纷，与您作为劳动者的身份无关。
   • 老板如果无法收回货款，应该通过民事诉讼、仲裁（如果双方有仲裁协议）或其他合法途径向债务人追讨。

3. 您的权利与义务：

   • 您作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资，这是您的合法权益。
   • 您没有义务或责任去帮助老板解决其商业纠纷，包括货款回收问题。
   • 如果您担心老板因货款问题无法支付您工资，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可以要求相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 针对工资福利问题，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 针对货款纠纷，这是老板与第三方之间的问题，您无需直接参与。但如果老板因此无法支付您工资，您可以在仲裁过程中提出这一情况，作为老板拖欠工资的理由之一。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。

总结：劳动仲裁是解决您与老板之间工资福利等劳动争议的有效途径，但无法解决老板与第三方之间的货款纠纷。您应专注于维护自己的合法权益，及时申请劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资。如有需要，可以向我咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项。