是的，老板主动让你走，必须结清工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定表明，无论劳动关系是因何种原因终止，包括老板主动要求员工离职的情况，用人单位都有义务在终止劳动关系时一次性结清劳动者的工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果老板主动让你走，你可以要求老板立即结清工资。如果老板拒绝或拖延支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下老板主动让你走必须结清工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
双方另有约定：如果双方在劳动合同或相关协议中另有约定，如约定离职后一定期限内支付工资等，那么应按照约定执行。但这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难等原因确实无法立即支付工资，应与劳动者协商延期支付，并明确支付期限和方式。但这种情况并不免除用人单位支付工资的义务，只是暂时延缓了支付时间。
建议：在面对老板主动让你走的情况时，你应首先要求老板结清工资。如果老板拒绝或拖延支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。