劳动合同到期不续签，工资结算需分情况处理，核心结论如下：
- 用人单位不续签的情况
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，若用人单位主动提出不续签（或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签），需向劳动者支付经济补偿金，标准为：
- 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
工资结算方式：用人单位需一次性结清劳动合同终止前的全部工资（包括未支付的工资、加班费等），并在终止劳动合同时支付经济补偿金。若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者不续签的情况
若劳动者主动提出不续签（且用人单位未降低原劳动合同条件），用人单位无需支付经济补偿金，但需结清劳动合同终止前的全部工资（包括未支付的工资、加班费等）。若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）导致劳动者被迫不续签，劳动者仍可主张经济补偿金。
关键提醒：
- 工资结算需保留书面证据（如工资条、银行流水、离职交接单等），避免口头约定；
- 若用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可携带劳动合同、工资记录等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
- 特殊情形（如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工等），劳动合同到期需顺延至相应情形消失，此时用人单位不得随意终止合同。
如有具体细节需进一步分析（如工资构成、离职原因等），可直接向我咨询。