结论：针对您描述的情况，即单位在您不知情的情况下签订了一份为期两年的合同，这涉及到合同效力及您权益保护的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同效力分析
合同签订需双方真实意思表示：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的签订应当基于双方当事人的真实意思表示。如果单位在您不知情或未同意的情况下擅自签订了合同，这很可能不构成您真实的意思表示，从而影响合同的效力。
合同可能存在的效力瑕疵：
- 若单位通过欺诈、胁迫等手段迫使您签订合同，或者合同内容存在重大误解、显失公平等情形，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
- 在您的情况下，如果确实不知情且未同意签订合同，那么该合同可能因缺乏您的真实意思表示而存在效力瑕疵。
二、您可采取的行动及建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您并未同意签订该合同，并要求单位撤销或修改合同内容。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明您并未参与合同的签订过程。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位擅自签订合同的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您并未同意签订该合同，并要求确认合同无效或撤销合同。
三、可能面临的法律后果
合同被确认无效或撤销：
- 如果法院或仲裁机构认定合同存在效力瑕疵，如缺乏您的真实意思表示，那么该合同可能被确认无效或被撤销。
- 合同被确认无效或撤销后，单位需要承担相应的法律责任，如赔偿您因此遭受的损失等。
单位可能面临的行政处罚：
- 如果单位的违法行为被劳动监察部门查实，单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与合同签订相关的证据，如工作记录、沟通记录、合同文本等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现单位擅自签订了合同，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我理解您现在可能对此事感到困惑和不安。但请放心，法律会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。