结论：公司不景气叫员工休事假是否合法，需分情况讨论。若公司未经员工同意单方面强制要求休事假，且事假期间不支付工资或未依法保障员工权益，则可能不合法；若公司与员工协商一致，或符合法律法规及公司规章制度，且依法保障员工权益，则可能是合法的。
分析说明：
公司单方面强制要求休事假的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休假类型（如年假、病假、事假等）及休假安排通常需遵循公司规章制度，并在一定程度上由公司与员工协商确定。公司不能单方面强制员工休事假，尤其是当这种休假并非出于员工自愿，且可能影响员工工资收入时。
- 可能的不合法性：如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工休事假，并且在此期间不支付工资或未依法为员工缴纳社会保险等，这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司与员工协商一致或符合规章制度的情况：
- 协商一致：如果公司因经营不景气，与员工协商一致，暂时安排员工休事假，并明确休假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项，这种安排是合法的。员工在同意休假的同时，也接受了相应的条件。
- 符合规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了在不景气时期可以安排员工休事假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在实施时也依法保障了员工的权益（如支付基本工资、缴纳社会保险等），那么这种安排也是合法的。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难，确实需要采取裁员或休假等措施来降低成本时，公司应依法与员工进行协商，并按照法律法规的规定进行操作。例如，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿；或者与员工协商暂时休假，并明确休假期间的待遇和后续的工作安排。
行动建议：
- 对于员工：如果公司要求你休事假，你应首先了解公司的规章制度和休假政策，以及休假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项。如果公司未经你同意单方面强制要求休假，或者休假期间的待遇不合理，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排员工休事假时，应确保与员工进行充分的协商，并明确休假期间的待遇和后续的工作安排。同时，公司应依法保障员工的权益，避免侵犯员工的合法权益而引发法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于员工休息休假、工资支付、社会保险缴纳等方面的条款。
- 公司规章制度中关于休假政策、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定（需确保不违反法律法规的强制性规定）。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。