加班时突发脑出血，公司是否需要承担责任，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任分析
非工伤情况：
- 如果员工在加班时突发脑出血，但该情况与工作无直接关联，且不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的情形，公司通常不承担基于工伤的赔偿责任。例如，员工因个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发脑出血，且该病症并非由工作直接导致，此时公司不承担工伤赔偿责任。
- 然而，如果公司有提供员工健康保险或其他相关福利，员工或其家属可能可以根据保险条款获得一定的保障。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，公司出于人道主义考虑，也可能给予员工或其家属一定的经济援助或其他形式的帮助，但这并非法律强制要求。
医疗保险责任：
- 如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，对于员工因脑出血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分，公司可能要承担相应赔偿责任。
二、特殊情况下的责任分析
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，应认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定承担责任，协助员工申请工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿项目费用，包括医疗费、伤残补助金等。
- 具体来说，如果加班时的工作强度、工作环境或工作内容与脑出血的发生有直接因果关系，如长时间高强度工作导致员工过度疲劳而突发脑出血，那么这种情况很可能被认定为工伤。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。公司同样需要按工伤流程处理，并承担相应责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
公司过错或疏忽：
- 如果脑出血的发生是由于公司的过错或疏忽导致的，如工作环境存在安全隐患（如高温、噪音、有毒物质等）、未能提供必要的劳动保护措施或健康保障等，公司可能需要承担侵权责任。此时，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、公司的责任与义务
积极协助：
- 无论脑出血是否被视为工伤，公司都应积极采取措施，协助员工或其家属处理相关事宜，如联系医疗机构、协助办理工伤认定手续等。
加强健康管理：
- 公司应加强员工健康管理，提高员工健康意识和自我保健能力，定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。同时，公司应合理安排员工的工作时间和工作强度，避免员工过度疲劳和长时间连续工作。
依法缴纳社保：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险、医疗保险等，以减轻潜在的法律风险和经济负担。
四、实际建议
- 及时报告和收集证据：公司应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，以便后续处理。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，公司应协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。
- 法律咨询：在处理此类问题时，公司或员工可向我咨询以获取准确和全面的法律意见。
综上所述，加班时突发脑出血公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否属于工伤情形、公司是否存在过错以及过错与员工发病之间的因果关系等。因此，在遇到此类情况时，建议尽快寻求法律帮助以便进行准确的评估和合理的处理。