关于“拖欠工资多少天可以去劳动局告”的问题，我可以给你一个明确的解答。

一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以去劳动局投诉或举报，没有具体天数的限制。但为了更好地保护自己的权益，我建议你在发现拖欠工资的情况后，尽快采取行动。

接下来，我为你详细解释一下相关的法律背景和具体做法：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 具体做法：

   • 收集证据：在采取行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 向劳动局投诉：你可以携带相关证据，前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的投诉窗口进行投诉。工作人员会受理你的投诉，并进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动局的调查处理未能满足你的要求，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据，进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，只要用人单位存在拖欠工资的行为，你就可以去劳动局投诉或举报。为了更好地保护自己的权益，建议你尽快采取行动，并收集好相关证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。