针对您提出的问题“公司班组用不了那么多人，取消两个人去别的岗合法吗”，首先我们需要明确一点：公司调整员工岗位或解除劳动合同，必须遵守相关法律法规，确保行为合法合规。

结论前置：公司若因班组用不了那么多人，而单方面取消两个员工的岗位并安排他们去别的岗位，这一行为是否合法，取决于公司是否遵循了法律规定的程序和条件。若未依法进行，则可能构成违法行为。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，公司应检查与员工的劳动合同中是否有关于岗位调整或解除的明确约定。若有，且公司按照约定执行，则可能合法。但若无明确约定，或公司未按照约定执行，则可能构成违约。

2. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若希望调整员工岗位，应与员工进行协商，并达成一致意见。若未经协商或协商未达成一致，公司单方面调整岗位可能构成违法。

3. 经济性裁员或岗位调整：若公司确实因经营需要减少人员或调整岗位，应依法进行经济性裁员或岗位调整。这通常涉及严格的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序和条件执行，则可能构成违法解除或调整。

4. 员工权益保护：在调整岗位或解除劳动合同时，公司应充分保障员工的合法权益。例如，确保员工在调整岗位后的薪资待遇、工作条件等不低于原岗位；在解除劳动合同时，依法支付经济补偿等。

法律建议：

• 若您作为员工面临此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解调整岗位的具体原因和安排。
• 若协商无果或认为公司行为违法，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司调整员工岗位或解除劳动合同必须遵守相关法律法规和程序。若您认为公司行为违法或侵犯了您的合法权益，请及时咨询专业律师或相关机构寻求帮助。