公司安排员工做两个岗位的工作，是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 兼职情况：

   • 如果员工在做的两份工作中，有一份是兼职，并且这份兼职工作并不影响其在原单位的工作，那么这是合法的。
   • 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，但能够确保不影响本单位的工作任务，并且本单位对此不反对，那么这也是合法的。否则，单位有权单方解除劳动合同，且无需补偿。

2. 全职情况：

   • 如果员工在同一时间内被要求做两份全职工作，这通常是不被允许的，因为这可能违反了劳动法的相关规定，如工作时间、劳动强度等。
   • 如果员工因为做两份全职工作而对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在两家公司分别签订劳动合同，并且同时做两份工作，这违反了劳动合同法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，并依法追究刑事责任。
   • 如果员工在做两份工作的过程中，泄露了其中一家公司的商业机密，那么这将构成违法行为。

综上所述，公司安排员工做两个岗位的工作是否合法，取决于具体的工作性质、工作安排以及是否对原单位的工作任务造成了影响。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他的劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。