关于仲裁年终奖的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放标准以及发放时间等，那么用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。
   • 分析：若劳动合同中有关于年终奖的明确约定，劳动者在仲裁时可以依据该约定主张年终奖。用人单位若未按照约定发放，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 规章制度规定：

   • 法律依据：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 分析：劳动者在仲裁时，可以依据用人单位的规章制度主张年终奖。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 同工同酬原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 分析：如果用人单位向其他同类岗位的劳动者发放了年终奖，而未向提出仲裁的劳动者发放，且无法提供合理理由的，那么该劳动者有权依据同工同酬原则主张年终奖。

4. 实际履行情况：

   • 分析：在实际操作中，有些用人单位可能并未在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖的发放，但长期以来一直按照某种惯例或习惯向劳动者发放年终奖。在这种情况下，如果用人单位突然停止发放年终奖，劳动者也可以依据实际履行情况主张年终奖。但需要注意的是，这种主张可能需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在发放年终奖的惯例或习惯。

在仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者需要收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、银行转账记录等，以证明自己有权获得年终奖。
• 明确主张：劳动者在仲裁申请中需要明确主张年终奖的金额、发放条件等，以便仲裁机构进行裁决。
• 遵循仲裁程序：劳动者需要遵循仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁机构的工作。

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