结论前置：上班一周摔骨折了，若符合工伤认定条件，您是有权获得赔偿的。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，若您是在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运重物等）遭受骨折伤害，那么您的情况很可能被认定为工伤。此外，若您是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如开始工作前的设备检查、结束工作后的现场清理）时受伤，也可能被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：
医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您将无法正常工作，单位需按照您原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用：如辅助器具费（如需要安装假肢、矫形器等）、康复费等，根据实际需要进行报销。
三、申请流程
及时报告：您应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
领取赔偿：经审核认定为工伤后，您可按照规定领取相应的赔偿待遇。
四、特殊情况说明
若用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
侵权损害赔偿：若因用人单位过错导致您受伤，您除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。
五、建议与注意事项
保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
及时咨询与申请：在受伤后应及时进行工伤认定，并咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）以了解自己的权益和维权途径。
法律途径维权：若用人单位未按规定支付赔偿，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班一周摔骨折了，只要符合工伤认定条件，您就有权获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，请了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。