上班中摔骨折了，只要符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的，与是否在24小时内发生并无直接关系。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果满足以下条件，即可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤：您是在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运物品等）摔骨折的。
2. 非因个人故意或重大过失导致：工伤认定通常不考虑职工是否存在故意或重大过失，除非该过失与伤害结果有直接因果关系且达到法律规定的程度。在您的情况下，如果摔骨折并非因您故意或重大过失导致，则不影响工伤认定。

二、赔偿范围与标准

一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，一般为7至27个月的本人工资。
4. 伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的职工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
5. 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
6. 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。

三、申请流程

为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
2. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
4. 领取赔偿：经审核认定为工伤后，您可按照规定领取相应的赔偿待遇。

四、特别提醒

• 及时申请：工伤认定有一定的时效限制，通常为受伤之日起一年内。因此，建议您尽快申请工伤认定，以免错过时效。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供充分的证据证明受伤与工作有关。因此，请务必保留好医疗记录、工作记录等相关证据。
• 咨询专业：如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班中摔骨折了，只要符合工伤认定条件，就可以获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。