当您遇到上班工资押金不给的情况时，这确实是违反了《劳动法》的规定，您完全有权采取合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的一系列建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确权益： 首先，您要明确知道，用人单位无故扣押工资是违法的行为，您有权要求用人单位按约定支付被押的工资。

二、具体应对措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试直接与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出扣发工资的不合法性，并要求他们立即支付被押的工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。
   • 投诉时，您需要准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资支付记录、用人单位关于押工资的通知等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资拖欠情况的证据材料以及被申请人的企业注册信息。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。如果用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询律师或相关机构以获取帮助。

三、保留证据的重要性： 无论您选择哪种途径来维权，都请务必妥善保留所有与工作有关的证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，它们可以帮助您证明自己的权益受到了侵害，并增加您胜诉的几率。

四、总结与建议： 维护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。面对用人单位押工资不给的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径追讨被押的工资。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，如果您需要专业的法律援助，请不要犹豫，及时寻求帮助以确保自己的权益得到充分保护。