结论：在其他公司有合同的情况下，能否到其他公司做临时工，需根据原合同的具体条款、新工作的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、原合同条款的约束
竞业限制条款：
- 如果原合同中包含了竞业限制条款，即禁止你在一定期限内（通常为离职后的一定期限内）在与原公司有竞争关系的其他公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么你需要严格遵守这一条款。
- 若违反竞业限制条款，原公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
兼职限制条款：
- 有些合同可能明确规定了员工在合同期间内不得在其他公司兼职或从事其他工作。如果存在这样的条款，你需要遵守，否则可能面临违约责任。
二、新工作的性质
临时工的性质：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或项目性的工作。如果你打算在其他公司做临时工，需要确保这份工作不会与原合同的工作产生冲突，包括时间上的冲突和职责上的冲突。
- 如果新工作与原工作在时间上无法协调，或者新工作可能影响你履行原合同的职责，那么你可能需要谨慎考虑是否接受这份临时工作。
新工作与原工作的关系：
- 如果新工作与原工作存在竞争关系，或者可能泄露原公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么即使原合同中没有明确的竞业限制条款，你也需要谨慎行事，以免引发法律纠纷。
三、相关法律法规的约束
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你在其他公司做临时工的行为影响了原公司的工作任务，或者原公司提出异议而你拒不改正，原公司有权解除与你的劳动合同。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有一些其他法律法规可能对你的行为产生约束，如《反不正当竞争法》、《商业秘密保护法》等。这些法律法规旨在保护企业的合法权益，防止不正当竞争和商业秘密的泄露。
四、建议与措施
审查原合同：
- 在决定是否在其他公司做临时工之前，务必仔细审查原合同的条款，特别是关于竞业限制、兼职限制等方面的规定。
与原公司沟通：
- 如果可能的话，与原公司进行沟通，说明你的意图和情况，看是否能够获得原公司的理解和支持。
咨询专业律师：
- 如果你对原合同的条款或相关法律法规存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，既然你现在就在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律分析和建议。
谨慎行事：
- 在做出决定之前，务必谨慎行事，充分考虑各种可能的风险和后果。如果新工作可能带来法律纠纷或影响你的职业发展，那么可能需要重新考虑是否接受这份工作。
总结：在其他公司有合同的情况下能否到其他公司做临时工，并没有一个简单的答案。它取决于原合同的具体条款、新工作的性质以及相关法律法规的约束。因此，在做出决定之前，建议你仔细审查原合同、与原公司沟通、咨询专业律师并谨慎行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。