副总经理双休日值班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要看值班是否属于加班性质以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、值班与加班的区分
- 值班：通常指的是员工在正常工作时间之外，根据公司安排进行的一种临时性、非生产性的工作，如接听电话、处理紧急事务等。值班不一定涉及实质性的工作任务，且往往不直接产生经济效益。
- 加班：则是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他生产性工作，且这种工作是直接产生经济效益或为公司创造价值的。
关键点：如果副总经理双休日值班是从事与本职工作相关的、直接产生经济效益或为公司创造价值的工作，那么这种值班更可能被认定为加班；如果只是进行一些临时性、非生产性的工作，如接听电话、处理紧急事务等，且不直接产生经济效益，则可能被认定为值班而非加班。
二、加班费的支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对副总经理的情况：
- 如果双休日值班被认定为加班，且公司不能安排补休，那么副总经理有权要求公司支付不低于工资百分之二百的加班费。
- 如果值班被认定为非加班性质，或者公司能够安排补休，则可能不涉及加班费的支付。
三、公司规章制度的影响
除了法律规定外，公司的规章制度也是判断副总经理双休日值班是否有加班费的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了值班与加班的区分标准以及加班费的支付条件，那么应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
四、建议与行动
- 查阅公司规章制度：副总经理可以首先查阅公司的规章制度，了解公司对值班与加班的区分标准以及加班费的支付条件。
- 与公司沟通协商：如果认为自己的值班应被认定为加班且应支付加班费，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：副总经理双休日值班是否有加班费，需根据值班是否属于加班性质、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。