国有企业子公司副总经理在符合法定情形下是可以领取加班工资的。以下从不同角度进行分析：
一、加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定适用于所有劳动者，包括国有企业子公司的副总经理，只要其存在加班的事实，且符合上述法定情形，就有权获得加班工资。
二、副总经理的特殊身份与加班工资
副总经理作为公司的高级管理人员，其工作职责和性质可能与普通员工有所不同。然而，这并不意味着他们就不享有加班工资的权利。关键在于是否实际存在加班的事实，以及加班是否符合法定情形。
- 实际加班事实：副总经理如果因工作需要，在正常工作时间之外进行了额外的工作，且这种工作是出于公司的安排或要求，那么就可以认定为加班。
- 法定情形：如前所述，加班工资的支付需要符合《劳动法》第四十四条规定的法定情形。副总经理的加班也必须满足这些条件，才能获得加班工资。
三、实践中的考虑因素
在实际操作中，副总经理领取加班工资可能会受到一些特殊因素的影响：
- 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定，高级管理人员不享受加班工资或享受特殊的加班补偿方式。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，否则将被视为无效。
- 劳动合同约定：副总经理与公司在签订劳动合同时，可以就加班工资等事项进行约定。如果合同中有明确约定，且约定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
- 加班证据的收集：副总经理在主张加班工资时，需要提供充分的证据证明自己存在加班的事实。这可能包括加班记录、工作邮件、同事证言等。
四、建议与注意事项
- 了解公司政策：副总经理在主张加班工资前，应先了解公司的相关政策和规定，以及劳动合同中的相关约定。
- 收集加班证据：平时应注意收集加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。
- 与公司协商：如果与公司就加班工资问题存在争议，可以先尝试与公司进行协商解决。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，国有企业子公司的副总经理在符合法定情形下是可以领取加班工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。