面对公司单方面下达解聘通知书，您有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 核实解聘的合法性
首先需确认公司解聘行为是否符合《劳动合同法》规定。根据法律，公司单方解除劳动合同必须满足以下条件之一：
- 法定解除事由：如员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（第40条）、公司经济性裁员（第41条）等。
- 程序合法性：公司需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金），并说明解除理由；涉及经济性裁员时需向劳动行政部门报告。
若公司无法证明解聘合法性，则可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
- 收集并固定证据
为后续维权做准备，需尽快收集以下证据：
- 解聘通知书原件/复印件：明确公司解除劳动合同的时间、理由及依据。
- 劳动合同、工资记录、考勤记录：证明劳动关系及工资标准。
- 公司规章制度、员工手册：若公司以“严重违纪”为由解聘，需核实制度是否经民主程序制定且已公示。
- 沟通记录：如邮件、微信、录音等，证明公司未提前沟通或解聘理由不成立。
- 与公司协商或申请调解
- 协商：可与公司沟通，要求说明解聘具体原因、补偿方案（如经济补偿金、代通知金等）。根据《劳动合同法》第46条，公司合法解除时需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；违法解除时需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。
- 申请劳动仲裁
若调解不成，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：
- 确认公司解除劳动合同违法；
- 要求公司支付违法解除赔偿金；
- 补发工资、加班费、未休年假工资等；
- 补缴社保、公积金（需通过社保/公积金管理部门投诉）。
- 提起诉讼
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院审理后将作出最终判决，您需按判决结果主张权利。
温馨提示：
- 整个过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量书面化并留存证据。
- 若公司以“旷工”“严重违纪”等理由解聘，需核实自身是否存在相关行为，若公司证据不足，可主张解聘违法。
- 经济补偿金/赔偿金的计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。