公司让员工签署放弃以前养老保险的协议是不合法的，员工有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 养老保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险是社会保险的一种，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司不能要求员工放弃其应享有的养老保险权益。

2. 放弃养老保险协议的无效性：

   • 即使公司要求员工签署放弃以前养老保险的协议，这样的协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过协议来免除或放弃。员工有权拒绝签署此类协议，并且签署了也不会产生法律效力。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司坚持要求员工签署放弃养老保险的协议，或者已经签署了但公司未履行缴纳养老保险的义务，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳养老保险。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，不要轻易签署可能损害自己权益的协议。

针对您的情况，我建议您：

• 坚决拒绝签署放弃以前养老保险的协议，并明确告知公司这是违法的。
• 如果公司坚持要求签署或未履行缴纳养老保险的义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。