工伤后单位不管不问，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保存证据：

   • 工伤发生后，应立即前往正规医疗机构治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 妥善保存所有医疗相关文件，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些是后续索赔的关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 时限要求：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：由单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定结果：根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定结果将分为不同的伤残等级和生活自理障碍等级，为后续赔偿提供依据。

4. 与单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 民事诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未获得仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害以及单位的违法行为。

6. 其他维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若单位存在违法行为，如未按时申请工伤认定、未支付工伤赔偿等，可向劳动监察部门投诉，由其监督查处单位的违法行为。
   • 寻求工会帮助：若单位设有工会组织，可向其求助。工会将代表职工与单位协商，督促单位履行义务。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有沟通记录和文件资料，以备不时之需。
• 工伤赔偿项目和标准可能因地区而异，建议了解当地的具体政策规定。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤的认定条件，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
• 《工伤保险条例》第六十二条：规定了用人单位未参加工伤保险时应承担的责任，即按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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