家暴报警后，国企是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 国企的规章制度与员工行为规范：

   • 国企通常会有明确的员工行为规范和规章制度，这些规范中往往会包含对员工违法违纪行为的处理条款。如果家暴行为被认定为严重违反公司规章制度或员工行为规范，国企有可能会依据这些规定对员工进行开除处理。但具体是否开除，还需看规章制度的详细内容和执行力度。

2. 家暴行为的性质与后果：

   • 家暴行为本身是一种违法行为，如果报警后，警方介入并认定家暴行为成立，且情节严重，可能构成犯罪（如虐待罪、故意伤害罪等），那么员工不仅可能面临刑事责任，国企也可能会基于其违法犯罪行为，依据相关法律法规和公司规章制度进行开除处理。
   • 如果家暴行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，受到了行政处罚（如警告、罚款、拘留等），国企也可能会根据其行为的严重程度和公司规章制度，考虑是否给予开除等纪律处分。

3. 国企的处理程序与员工权益保障：

   • 国企在处理员工违纪行为时，通常会遵循一定的程序，包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。在这个过程中，员工有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。
   • 如果国企决定开除员工，应当依据法律法规和公司规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，员工也有权对处理决定提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，家暴行为被报警后，国企是否开除员工往往取决于具体案情和国企的规章制度。有些国企可能会因为员工家暴行为严重损害公司形象或违反公司核心价值观而选择开除；而有些国企则可能会考虑员工的个人情况、工作表现等因素，给予一定的纪律处分但不开除。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑家暴行为的性质、后果、国企的规章制度以及员工的权益保障等因素，作出公正的判决。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了家暴行为并报警，建议及时与国企的人力资源部门或相关领导沟通，了解公司对此类行为的处理态度和程序。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

家暴行为是不可容忍的，无论是从道德还是法律角度，都应该受到谴责和制裁。如果您有任何关于婚姻家庭或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。