男女婚外情在国企是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
国企规章制度角度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往包含了对员工道德品质、职业操守等方面的要求。
- 如果国企的规章制度中明确规定了婚外情属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因婚外情被开除是有可能的。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚的依据。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，婚外情本身并不直接构成违法或犯罪行为，除非涉及到重婚等严重情况。
- 因此，仅凭婚外情这一事实，国企并不能直接依据法律法规对员工进行开除处理。
- 但是，如果婚外情行为导致了其他违法或犯罪行为的发生，如家庭暴力、敲诈勒索等，那么员工可能会因此受到法律的制裁，国企也可能据此进行相应的处罚。
实际情况与处理方式角度：
- 在实际情况下，国企对于员工婚外情的处理方式可能会因具体情况而异。有些国企可能会选择内部处理，如进行批评教育、调整岗位等，而不是直接开除。
- 有些国企则可能会根据婚外情行为的严重程度、对单位形象的影响等因素，综合考虑后决定是否开除员工。
- 此外，如果员工因婚外情行为导致了工作上的严重失误或给单位造成了重大损失，那么国企开除员工的可能性也会相应增加。
法律建议：
- 对于国企员工而言，应当遵守单位的规章制度和法律法规，保持良好的道德品质和职业操守。
- 如果因婚外情行为而面临单位的处罚或解雇风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
- 同时，也建议国企在制定和执行规章制度时，确保合法合规、公平公正，避免因处理不当而引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果国企因员工婚外情行为而开除员工，且该行为并不构成违法或犯罪，那么员工可能会因此遭受经济损失和职业发展的阻碍。
- 如果员工认为国企的开除行为违法或不当，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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