不转正与特殊工种之间并没有直接的关联，不转正并不意味着就不属于特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
   • 特殊工种的认定并不是基于员工是否转正，而是基于工种本身的性质和特点。因此，即使员工未转正，只要其从事的工种符合特殊工种的定义，就应当被认定为特殊工种。

2. 转正与特殊工种的关系：

   • 转正通常指的是员工从试用期或临时工状态转变为正式员工状态，这主要涉及到员工的薪酬、福利、职位稳定性等方面的变化。
   • 转正与特殊工种之间没有必然的联系。一个员工是否转正，并不影响其从事的工种是否属于特殊工种。

3. 特殊工种的相关权益：

   • 如果员工从事的是特殊工种，那么根据相关法律法规，他们可能享有特殊的劳动保护、健康检查、休假等权益。
   • 这些权益的享有并不取决于员工是否转正，而是取决于他们是否从事特殊工种以及相关法律法规的规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业应当根据工种的实际性质和特点来认定特殊工种，而不是根据员工是否转正来认定。
   • 如果员工认为自己的工种应当被认定为特殊工种但未得到认定，或者认为自己在特殊工种方面的权益受到了侵害，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结来说，不转正并不意味着就不属于特殊工种。特殊工种的认定应当基于工种本身的性质和特点，而不是基于员工是否转正。如果你对特殊工种的认定或相关权益有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。