结论前置：试用期四天被辞退，劳动者通常有权要求支付工资，且是否获得补偿需根据辞退原因和法律依据来判断。
详细分析：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付原则：
- 只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短（包括仅四天的试用期），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。
二、补偿问题
试用期员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和法律依据。以下分情况讨论：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在招聘时明确要求应聘者具备特定的专业技能或工作能力，但在试用期内发现该员工无法胜任工作，且用人单位能够提供充分的证据（如招聘要求说明、考核标准及员工的考核结果等）来证明员工不符合录用条件，那么此时辞退员工就无需支付补偿。
用人单位需要支付经济补偿的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在试用期内，若员工出现以下情形之一，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位需要支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由、未按照法定程序进行，或者存在对员工歧视等违法行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位无故或非法解雇试用期员工，将面临较高的经济赔偿责任。
总结与建议：
试用期四天被辞退的劳动者，在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。同时，是否获得补偿需根据辞退的具体原因和法律依据来判断。对于用人单位而言，应严格按照法律规定进行招聘和解雇操作，确保程序的合法性和正当性；对于劳动者而言，则应了解自己的权益和保护途径，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助和维权。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。